Bilans de compétences – Transitions professionnelles
Quand une transition s’impose et qu’il devient nécessaire de clarifier la suite.
J’accompagne des professionnels à un moment charnière de leur parcours :
fatigue durable, perte de sens, contraintes de santé, fin de cycle, réorganisation ou besoin de repositionnement.
Le bilan de compétences est un dispositif réglementé et encadré par la loi, conçu pour faire le point, clarifier une trajectoire professionnelle et poser des choix réalistes et tenables.
Il permet d’accompagner des transitions professionnelles telles que la reconversion, l’évolution de carrière ou le repositionnement.
Il ne s’agit ni de rêver un projet hors-sol, ni de « se réinventer » à tout prix, mais de partir du réel :
compétences mobilisables, contraintes personnelles et professionnelles, ressources, contexte de vie et de travail.
Je propose des bilans de compétences dans un cadre conforme, structuré et professionnel, en lien avec des organismes référencés.
En complément, hors dispositif réglementé :
Je propose également, en dehors du CPF, des accompagnements de clarification de trajectoire professionnelle, intégrant l’outil Ikigai, pour les personnes souhaitant travailler le sens et l’alignement de leur parcours, en complément ou en dehors d’un bilan réglementé.
👉 Découvrir la Box Ikigai
Ce que j’accompagne
- clarification du parcours professionnel et des compétences mobilisables
- analyse des contraintes (santé, rythme, environnement, marché)
- exploration de pistes réalistes d’évolution, de reconversion ou d’ajustement
- sécurisation des choix professionnels
- accompagnement des transitions contraintes ou choisies
- repositionnements professionnels après rupture, usure ou réorganisation
Ce que cela permet concrétement
- prendre du recul sur sa situation professionnelle
- retrouver de la lisibilité sur ses compétences et ses leviers
- sortir de la confusion ou de l’immobilisme
- poser des choix professionnels plus justes et plus tenables
- se projeter dans une suite réaliste, en cohérence avec ses contraintes et aspirations
✦ Travailler ensemble
Envie de faire le point, clarifier votre trajectoire professionnelle
et poser des choix plus justes pour la suite ?
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Une première rencontre gratuite et sans engagement
Un cadre de travail clair
Le bilan de compétences s’inscrit dans un cadre réglementé, distinct du coaching et du conseil en organisation.
Il peut être réalisé dans le cadre des dispositifs existants (CPF notamment), selon les conditions en vigueur.
👉 J’explique régulièrement les différences entre bilan de compétences, coaching et conseil dans mon blog et sur les réseaux sociaux.
Quelles sont les tarifs ?
Les modalités d’accompagnement sont définies en fonction du cadre retenu (bilan réglementé ou accompagnement hors dispositif).
👉 Un échange préalable obligatoire permet de clarifier la situation, le cadre le plus adapté et les modalités de financement éventuelles.
Travailler ensemble, c’est…
– disposer d’un espace d’échange confidentiel et sécurisé,
– avancer avec clarté et méthode, sans perdre de vue la réalité du terrain,
– prendre le temps nécessaire pour poser des décisions plus justes,
– retrouver une posture plus stable pour agir avec cohérence et responsabilité.