Pourquoi de plus en plus de cadres choisissent de faire un bilan de compétences à la rentrée

Trouver sa voie, poser ses choix : un temps précieux pour se reconnecter à soi

Nous vivons une période particulière. Le marché du travail est en tension : en 2023, près de 7 métiers sur 10 étaient considérés comme en tension forte ou très forte (68 %).

Et paradoxalement, les opportunités de formation diminuent. Le CPF a enregistré une chute de 28 % des entrées en formation entre 2022 et 2023 (1,85 M vs. 1,33 M). Même les cadres sont touchés (–23 %).

👉 Dans ce contexte, le bilan de compétences n’est pas un luxe, mais une stratégie proactive pour clarifier ses choix et renforcer son employabilité. C’est surtout un temps pour se reconnecter à soi.

Sources : DARES, 2024

Qu’est-ce qu’un bilan de compétences, vraiment ?

Au-delà de la définition officielle, le bilan de compétences est un espace sécurisé, animé par un consultant certifié, pour explorer qui vous êtes vraiment.

Il vous permet de :

• Questionner votre trajectoire : ce qui vous anime encore, ce qui ne vous correspond plus.
• Imaginer de nouveaux possibles : évolution interne, reconversion, création d’activité…
• Construire un plan d’action cohérent et aligné.

Concrètement, il suit 3 étapes :

1. Analyse personnelle : identifier talents, motivations, valeurs.
2. Exploration des pistes : évolution interne, formation, mobilité, reconversion.
3. Plan d’action concret : définir des objectifs clairs et les étapes pour avancer.

Pourquoi c’est particulièrement précieux après 40 ans ?

À 40, 45 ou 50 ans, nous avons souvent construit une expertise et acquis de la reconnaissance. Mais parfois au prix d’un éloignement de ce qui nous fait vibrer.

• Clarifier sa trajectoire : distinguer le désir profond des automatismes professionnels.
• Assumer ses couleurs : reconnaître et valoriser ses forces authentiques.
• Ancrer ses choix dans du sens : relier ses décisions à ses valeurs et aspirations.
• Relancer sa motivation : retrouver de l’énergie au quotidien.
• Anticiper les mutations : rester acteur·rice dans un monde en transformation.

Ce que disent les chiffres

• 1,34 million de formations CPF en 2023, mais un recul global de 28 %.
• Baisse significative pour les cadres et diplômés (–23 %).
• Le cadre réglementaire (France Connect+, Qualiopi…) encourage une utilisation plus réfléchie du CPF.
• Le bilan de compétences reste une des options les plus accessibles et stratégiques via CPF.

Ce que révèlent les témoignages (anonymisés)

“Ce bilan m’a permis de révéler mes soft skills masqués par mon quotidien de manager et d’envisager une nouvelle spécialisation.” – Cadre, 48 ans

« Je croyais que c’était du temps perdu. En réalité, c’est ce qui m’a redonné l’envie d’avancer. » – Manager, 52 ans

Ces retours montrent une constante : le bilan ne crée pas de nouvelles compétences, mais il révèle ce qui était déjà là, souvent enfoui sous des années de routine.

Comment cela se déroule concrètement ?

Durée : 12 à 24 h sur 4 à 6 mois. Un temps de maturation est nécessaire.

Financement : CPF, entreprise ou OPCO.

Modalités : présentiel, distanciel ou mixte.

Choix du prestataire : privilégier un consultant certifié, membre d’un organisme Qualiopi, habitué à accompagner cadres et dirigeants.

Les principaux bénéfices

En résumé : le bilan de compétences, est un investissement sur vous-même

Le bilan de compétences n’est pas une démarche de crise ni un luxe.
C’est un acte de bienveillance envers soi-même, une manière de dire : « Je mérite de prendre le temps de comprendre ce qui m’anime vraiment. »

Dans un monde professionnel qui s’accélère, cette pause devient presque révolutionnaire. Elle vous permet de :

• Reprendre la main sur votre trajectoire,
• Vous ancrer dans vos vraies valeurs,
• Investir efficacement votre temps et votre budget CPF,
• Préparer une suite professionnelle riche, claire et alignée.

Et vous, êtes-vous prêt·e à vous offrir ce temps ?

Si cet article résonne, si vous sentez qu’il est temps de faire le point et de vous reconnecter à vos aspirations profondes, je serai ravie d’échanger avec vous.

Ensemble, nous créerons l’espace nécessaire pour que vous puissiez trouver votre voie et poser vos choix en toute conscience.
Parce que votre épanouissement professionnel mérite cette attention.

💡 Contactez-moi pour en savoir plus sur l’accompagnement « Bilan Cadres & Managers ».

Article rédigé avec passion pour vous accompagner dans votre réflexion professionnelle.

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