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Coaching individuel

Le coaching est un processus structuré et personnalisé au cours duquel je vous aide à gagner en clarté et faire émerger des pistes d’actions concrètes pour atteindre un objectif, concrétiser un projet, faciliter une transition professionnelle, renforcer votre impact personnel ou améliorer votre impact.

« Changer, ce n’est pas devenir un autre, mais devenir ce qu’on est en mieux » F. Nietzsche

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Séance offerte et sans engagement.

Pour qui ?

Chefs d’entreprises, dirigeants, managers, indépendants, consultants, salariés, artisans-commerçants, particuliers.

Quand faire appel à du coaching individuel ?

  • Une évolution professionnelle,
  • Un changement de poste et d’équipe
  • Un cap à franchir
  • Une équipe à embarquer
  • Une difficulté de positionnement
  • Pérenniser, développer ou transformer une situation professionnelle
  • Une compétence à développer
  • Une tension relationnelle à réguler
  • ….

Qu'est-ce que le coaching individuel ?

Le coaching professionnel est un métier – le coach professionnel a en général une expérience significative dans son domaine de prédilection. Il/elle se professionnalise par une formation sérieuse et certifiée, pour exercer son métier de coach professionnel. La pratique du coaching s’inscrit dans une déontologie et est soumise à supervision.

Le coaching professionnel, c’est :

  • Un partenariat entre vous et le coach, dans un processus qui stimule votre réflexion et votre créativité, afin de maximiser votre potentiel personnel et votre autonomie.
  • Une méthodologie et un processus d’évolution d’une situation difficile, bloquée, complexe, à fort enjeu vers une nouvelle étape. Par ce processus vous développez de nouvelles compétences ou attitudes, dépassez des blocages, au service d’un projet professionnel ou personnel.
  • Un espace de liberté et d’autonomie – Vous avez le libre arbitre de décider ce que vous souhaitez faire, et ne pas faire. Le coach ne conseille pas. IL n’est ni mentor, ni thérapeute, ni conseiller ni formateur
  • Un cadre relationnel privilégié – On est ensemble, en partenariat, pour explorer une situation et en faire émerger les premières pistes de solutions. Nous faisons l’expérience de la confiance, de confidentialité, l’authenticité, et le non-jugement.
  • Un art de la relation – Nous sommes en coresponsabilité :
    o J’ai la responsabilité du cadre éthique et professionnel, ainsi que du processus ;
    o Vous êtes expert de votre demande et responsable de la mise en œuvre de votre plan d’action et de vos résultats. Je suis garant des moyens et vous du résultat

Un accompagnement par le coaching est un voyage dans le temps, pour faire émerger et éclairer vos potentialités, lever les freins, et vous soutenir dans vos progrès dans le respect de votre écologie personnelle.

La temporalité et l’alliance que nous bâtirons au démarrage du processus de coaching, vous permet d’ expérimenter et d’ancrer de nouvelles façons d’agir dans votre entreprise et dans votre fonction.

Il existe une formule de coaching accélerée, de résolution de problèmes en 30 minutes, appelées Speed-Coaching ou Flash Coaching.

Quels seraient des exemples d'objectifs ?

  • Mettre en place une délégation réussie qui permette de se concentrer sur les missions fondamentales,
  • Donner à votre entreprise une orientation pertinente, choisir vos alliés,
  • Animer votre équipe avec le maximum d’efficacité et d’enthousiasme,
  • Concilier vos obligations professionnelles et personnelles,
  • Exercer vos responsabilités avec davantage d’efficacité,
  • Faire face à des évolutions plus ou moins importantes de votre environnement,
  • Rétablir une situation managériale difficile,Identifier vos enjeux et être performant plus rapidement dans la prise en main d’un nouveau poste.

Quelles sont les modalités pratiques ?

  • Un premier rendez-vous offert, appelé un « entretien de découverte », pour faire connaissance et valider le désire de continuer ensemble.
  • Le coaching est un voyage structuré dans le temps…
    • On embarque avec une réunion de clarification de la demande qui donne lieu à l’établissement d’un
    • On avance ensemble avec un accompagnement sur la durée visant à ancrer les apprentissages et gagner en autonomie, qui prends la forme de forfaits d’heures : 6 à 10 séances d’1 heure à 1h30 sur 4 à 8 mois, selon les besoins, la complexité et ‘enjeu.
    • Selon le nombre de séances, un bilan étape est organisé, pour décider de l’orientation des séances restantes et rester en cohérence avec l’évolution probable du contexte.
    • Enfin, nous terminons par une réunion de bilan à la fin de l’accompagnement.
  • Des formats souples sont proposés  : vidéoconférence, téléphone, présentiel

Avec quoi vous repartez à l’issue d’un coaching professionnel ?

Dirigeant.e / Entrepreneur.e

Equipe encadrante

Manager / Responsable de pôles

Respirer, s’inspirer, rayonner
Je vous soutiens dans l’atteinte de votre objectif professionnel,
tout en vous laissant libre de vos solutions et acteur de votre changement, durablement.