Quête de sens au travail

Selon une étude de l’Observatoire de la QVT (Qualité de Vie au Travail), 77% des salariés déclarent que le sens au travail est un facteur clé de leur épanouissement professionnel. Et selon les résultats d’une étude récente menée par l’Observatoire du bien-être au travail de United Heroes, 62 % des salariés ont songé à quitter leur entreprise ou ont franchi le cap ces deux dernières années, principalement en raison de problèmes de management.

Pourtant, malgré cette prise de conscience croissante, nombreux sont ceux qui peinent à trouver un véritable alignement entre leurs aspirations personnelles et les exigences de leur environnement professionnel. En organisation, le développement équipes encadrantes n’est pas suffisant.

En tant que coach professionnelle et consultante en bilans de compétences, spécialisée dans la quête de sens, la cohérence et l’harmonie à titre individuel et en organisation, je vous propose un éclairage sur cette notion et sur les moyens de remettre du sens dans l’évolution professionnelle 🌟

Qu’est-ce que la quête de sens au travail ? 🤔

La quête de sens est un processus profondément personnel, qui consiste à aligner ses valeurs, ses compétences et ses aspirations avec les missions que l’on accomplit au quotidien. Elle implique une réflexion sur la manière dont le travail contribue à un bien-être global, à un projet plus grand que soi, et à une vision de l’avenir. 🌍💡

Le sens au travail est bien plus qu’une simple satisfaction des besoins matériels. Il est lié à l’idée que le travail a une valeur intrinsèque, qu’il participe à la construction de soi et à la contribution à une cause ou à une mission collective. C’est un facteur clé de motivation, de bien-être et d’engagement, et il est intimement lié à la notion d’autonomie et d’authenticité. 🦋

Il est donc important de bien distinguer engagement et motivation. Vouloir n’est pas pouvoir, aussi, le manager est celui qui mets en place les conditions favorables à la motivation. Dans mes accompagnements, je constate que des managers sont mis en poste sans vérifier qu’ils en ont les compétences et les appétences ; souvent, ils ne sont pas formés. Enfin, un manager désengagé et stressé, va réussir à désengager l’ensemble de son équipe 🙂

Quelques signes de désengagement au travail 😕💤

Le ressenti de manque de sens peut se traduire par une série de signes visibles, tant sur le plan individuel que collectif. Parmi les plus courants, on retrouve :

• La perte de motivation : Lorsque le travail semble dénué de sens, qu’elles ne semblent pas cohérentes par rapport à la fonction, que les objectifs et la vision n’ont pas été communiquées, la motivation s’amenuise. Les tâches deviennent répétitives et dénuées d’intérêt, ce qui conduit à une baisse de l’engagement. 🚶♀️💔
• Le stress et l’épuisement professionnel : Un travail qui manque de sens peut rapidement devenir une source de stress. Les collaborateurs peuvent se sentir épuisés, non pas par la charge de travail, mais par l’absence de reconnaissance et de finalité. 😓💼
• Le sentiment de déconnexion : Un autre signe clé est la déconnexion par rapport aux objectifs de l’entreprise, à la mission et à la vision. Le manque de clarté sur la direction à prendre peut créer un sentiment d’isolement et de confusion. 🌫️

Comment remettre du sens dans son travail ? 🔄💪

Il est possible de réorienter sa trajectoire professionnelle en retrouvant du sens. Voici quelques pistes pour y parvenir :

1. Clarifier ses valeurs et aspirations 💖 : Le premier pas vers la quête de sens est de prendre du temps pour soi, pour réfléchir à ce qui est vraiment important et essentiel pour soi et pour l’équipe. L’outil de l’ikigai, par exemple, permet de croiser ses passions, ses talents, ce dont le monde a besoin et ce pour quoi on peut être rémunéré. Cette approche issue de la sagesse japonaise permet de trouver des points d’ancrage solides pour redonner du sens à son travail. 🌸
2. Rechercher l’alignement 🔄 : Une fois ses valeurs et la vision identifiés, il est important de chercher des missions qui résonnent avec celles-ci. Cela peut passer par des ajustements dans son rôle actuel, ou bien par une réorientation de carrière plus radicale. 🌈
3. Développer une culture managériale inclusive et participative 🤝 : Un leadership inspirant se nourrit de la contribution de chacun. En co-construisant des règles de jeu claires et explicites, en favorisant la responsabilité et l’autonomie, on cultive un environnement où chaque individu trouve sa place et participe activement à la vision collective. 🌍
4. Pratiquer l’agilité et le feedback 🔄💬 : Adopter une approche agile (test & learn) permet de sortir de la rigidité et de l’inefficacité. Le feedback constant et bienveillant nourrit la progression et la confiance. Cela permet à chacun de se sentir valorisé et d’ajuster son parcours au fur et à mesure. 🏃♂️
5. Favoriser la communication franche et saine 💬💖 : Pour instaurer une relation de confiance et d’authenticité, il est essentiel de développer une communication claire, assertive et respectueuse. La communication non violente (CNV) propose une méthodologie qui permet de créer des espaces d’échanges où les besoins de chacun sont entendus et respectés. 🕊️

Mon mantra : allier sens, impact et épanouissement 🌟💫

La quête de sens au travail est un voyage de transformation personnelle et collective. En tant que coach, mon rôle est de vous accompagner dans ce cheminement, de vous aider à clarifier vos valeurs, à vous doter d’une boussole pour faire des choix éclairés et à redonner de la cohérence à vos actions professionnelles.

Grâce à une approche centrée sur l’autonomie, l’authenticité et la participation, vous pourrez retrouver un équilibre harmonieux entre vos aspirations profondes et vos objectifs professionnels. 🛤️

Allier sens, impact et épanouissement, c’est possible. Ensemble, nous pouvons co-construire un parcours professionnel qui vous ressemble, un parcours où chaque étape a du sens et contribue à la performance et à l’épanouissement 🌱

Cet article vous a inspiré ?

Si vous souhaitez en savoir plus sur la quête de sens au travail, ou si vous souhaitez entreprendre un bilan de compétences, ou un coaching personnalisé, n’hésitez pas à me contacter pour que nous puissions explorer ensemble les pistes de votre épanouissement professionnel. 💬🌸

Prendre date :

Bilans de compétences: https://calendly.com/angeliki-conseils/rendez-vous-d-accueil-bilan-de-competences

Accompagnement (coaching individuel ou d’équipe) https://calendly.com/angeliki-pruniaux-mailo/30min