par Angeliki@angeliki-conseil.fr | Jan 12, 2025 | COMMUNICATION, LEADERSHIP & MANAGEMENT, QUETE DE SENS
for et Dans un monde professionnel en perpétuel mouvement, les leaders et responsables RH sont confrontés à des défis majeurs : Comment réconcilier des objectifs de performance avec le bien-être des collaborateurs ? Comment donner du sens au travail tout en...
par Angeliki@angeliki-conseil.fr | Nov 11, 2024 | COACHING PROFESSIONNEL
« Pourquoi cherches-tu à être une poire dans un pommier ? » J’ai moi aussi cru longtemps au mythe de la transformation radicale. Puis, j’ai compris que se développer, ce n’est pas renier qui on est. Le but n’est pas de devenir une « meilleure version » de soi, mais...
par Angeliki@angeliki-conseil.fr | Déc 13, 2023 | Intelligence Collective, LEADERSHIP & MANAGEMENT
« Pour toute grande entreprise, un homme ne peut pas dépendre simplement de lui-même. » Sagesse indienne Dans un environnement de travail en constante évolution, où le travail hybride est en essor constant, développer la cohésion d’équipe et...
par Angeliki@angeliki-conseil.fr | Déc 13, 2023 | COMMUNICATION, LEADERSHIP PERSONNEL
J’accompagne en ce moment une personne en difficulté relationnelle avec ses collaborateurs.Elle se sent démunie et impuissante, et cherche à clarifier ce qui se « joue » pour régler durablement et positivement cette situation problématique. Nous avons regardé la...
par Angeliki@angeliki-conseil.fr | Déc 13, 2023 | LEADERSHIP & MANAGEMENT
One of my favourite topics is FEED BACK. It is a powerful tool not only for managers… There are 2 considerations before you may decide to set up Time for feed-back. Have you considered the difference between DEVELOPMENT or PERFORMANCE feed-back ? If the feed-back you...
