par Angeliki@angeliki-conseil.fr | Août 12, 2024 | Cohésion d'équipe, COMMUNICATION, LEADERSHIP & MANAGEMENT, LEADERSHIP PERSONNEL
lLes Jeux Olympiques sont un condensé d’émotions, de stratégies et de travail d’équipe. C’est un moment unique où des athlètes du monde entier se surpassent pour atteindre l’excellence. En suivant les athlètes, je me rappelle que j’ai été une...
par Angeliki@angeliki-conseil.fr | Mar 5, 2024 | Cohésion d'équipe, COMMUNICATION, Communication positive, Culture apprenante, Intelligence Collective
La qualité relationnelle et la communication sont au cœur d’une société durable, inclusive et créative. En organisation, c’est souvent un facteur déterminant de son succès. C’est d’autant plus important aujourd’hui, avec l’émergence de cultures...
par Angeliki@angeliki-conseil.fr | Déc 13, 2023 | COMMUNICATION, LEADERSHIP & MANAGEMENT, LEADERSHIP PERSONNEL
Être un leader efficace est un défi complexe dans le monde professionnel d’aujourd’hui. Le leadership traditionnel est en voie d’obsolescence programmée et le leader de demain est en cours d’élaboration. Dorénavant, il s’agit d’appréhender le...
par Angeliki@angeliki-conseil.fr | Déc 13, 2023 | COMMUNICATION, LEADERSHIP PERSONNEL
La façon de structurer notre temps est guidée par la nécessité de satisfaire certains besoins de stimulation, de reconnaissance, de structure et des enjeux de pouvoir. Selon Eric Berne, fondateur de l’analyse transactionnelle*, Il existe six manières de structurer son...
par Angeliki@angeliki-conseil.fr | Déc 13, 2023 | COMMUNICATION, LEADERSHIP PERSONNEL
J’accompagne en ce moment une personne en difficulté relationnelle avec ses collaborateurs.Elle se sent démunie et impuissante, et cherche à clarifier ce qui se « joue » pour régler durablement et positivement cette situation problématique. Nous avons regardé la...
par Angeliki@angeliki-conseil.fr | Déc 9, 2023 | Communication positive
Je lis de nombreux articles sur la « gestion » des émotions, ou « comment prendre le pouvoir » et « contrôler » les émotions pour être plus efficace. Au même titre que l’on parle de « conduite » du changement alors qu’il est plus juste de parler...
